【退職後もらえる？】傷病手当金を受給するための条件とは？わかりやすく解説

こんにちは。今回は、意外と知られていない「退職後の傷病手当金」についてのお話です。

会社を辞めた後、心身の不調で働けない状態が続くと、生活の不安が大きくのしかかります。そんなときに助けになるのが「傷病手当金」ですが…

「退職したらもうもらえないんじゃないの？」

「どうやったら退職後も受け取れるの？」

という疑問を持つ方も多いと思います。

そこでこの記事では、退職後でも傷病手当金を受け取るために必要な条件を、わかりやすく解説します。

💡 傷病手当金ってどんな制度？

まずはおさらいから。

傷病手当金とは、会社員などが病気やケガで働けなくなったときに、健康保険から支給されるお金です。

通常は在職中に受け取るものですが、ある条件を満たしていれば、退職後でも引き続き受給することができます。

ここからが本題です。

退職後に傷病手当金を受け取るには、退職前からすでに就労不能状態にあることが大前提です。退職日の前日までに連続して3日以上出勤せず、退職日も出勤していないことが条件です。

💡 退職してから初めて体調を崩したというケースでは、基本的に支給対象になりません。

傷病手当金は、退職日までに受給資格を得ていることが重要です。

つまり、退職時点で「すでに健康保険が判断できる材料（診断書、欠勤など）」があることが必要です。

健康保険（会社の社会保険）に1年以上加入していることが条件です。

例：

※加入期間のカウントは、同一保険者（健康保険組合や協会けんぽ）内で通算されます。

退職後の傷病手当金申請は、在職中より少しハードルが高くなります。以下の点に注意しましょう。

体調が優れない中での手続きは、とても大変なものです。

でも、傷病手当金は制度としてきちんと整っており、「正しく手続きをすれば、受け取れる権利のある人が確実に支給される」ものです。

心と体を休めるためにも、まずは一歩、情報を確認してみてくださいね。